Комплексная терапия для бизнеса
/ /
Новые правила для бизнеса с 1 сентября 2025 года

Новые правила для бизнеса с 1 сентября 2025 года

9 сентября 2025
Время прочтения: 7 минут
Просмотров: 744
Новые правила для бизнеса с 1 сентября 2025 года

Сентябрь 2025 года стал месяцем значительных законодательных изменений для российского бизнеса. Нововведения затронули практически все сферы деятельности — от кадрового учета до правил маркировки товаров. В этом обзоре рассмотрим ключевые изменения, которые требуют незамедлительной подготовки и адаптации бизнес-процессов.

Кадровый учет и трудовые отношения

Согласие на обработку персональных данных — только отдельным документом

С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных нельзя включать в текст договора — его необходимо оформлять строго отдельным документом. Эта мера защищает граждан от скрытых согласий, зашитых в объемные договоры и пользовательские соглашения. За нарушение требований к согласию на обработку персональных данных предусмотрены штрафы от 300 000 до 700 000 рублей для организаций и ИП.

Что делать: Проверить все действующие согласия и переоформить их в виде отдельных документов за подписью каждого физического лица. Согласия, полученные ранее в прежнем порядке, сохраняют юридическую силу и переоформления не требуют.


Новый порядок расчета среднего заработка

С 1 сентября 2025 года вводится новое Положение о расчете средней заработной платы, которое будет действовать до 1 сентября 2031 года. Изменения затрагивают расчет отпускных, больничных, командировочных и выходных пособий.

Ключевая новация касается выходных пособий: средний дневной заработок теперь умножается на среднее количество рабочих дней в месяце. Например, в 2025 году это 20,58 рабочих дня в среднем ежемесячно. При суммированном учете рабочего времени средний заработок за месяц определяется умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов в месяце.

Что делать: Обновить Положение об оплате труда и проконтролировать обновление бухгалтерских программ для корректного расчета.


Ограничения на снижение премий

Новый закон существенно ограничил возможности работодателей по депремированию сотрудников. Снизить премию за дисциплинарный проступок можно только:

  • За период, в котором было взыскание

  • Не более чем на 20% от месячного оклада

  • При условии, что это прописано в локальном акте

Например, если у сотрудника оклад 50 000 рублей и премия 50 000 рублей, то при дисциплинарном взыскании можно снизить премию максимум на 20 000 рублей.

Что делать: Внести изменения в Положение о премировании или об оплате труда с учетом новых ограничений.


Работа несовершеннолетних в выходные дни

С 1 сентября 2025 года компании получили возможность привлекать подростков от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздники в период летних каникул. Обязательные условия: работа по направлению от службы занятости или в составе студенческого отряда, плюс письменное согласие самого несовершеннолетнего (если ему от 15 до 18 лет) или его и родителя (для работников младше 15 лет).


Отчетность и работа с ККТ

Новые требования к кассовым чекам

С 1 сентября 2025 года ужесточились технические требования к оформлению кассовых чеков. Установлены новые стандарты качества:

  • Высота символов — не менее 2 мм

  • Интервал между строками — не менее 0,5 мм

  • Контрастность печати — не менее 40%

  • Размер QR-кода — минимум 20×20 мм

Также введены новые обязательные теги для безналичных расчетов и маркированных товаров. За нарушение требований предусмотрены штрафы: для ИП и должностных лиц — от 1500 до 3000 рублей, для юридических лиц — от 5000 до 10 000 рублей.

Что делать: Обновить прошивку онлайн-касс до версии, поддерживающей новые форматы. Если оборудование не поддерживает обновление, его необходимо заменить.


Расширение обязательной маркировки

С 1 сентября 2025 года началась регистрация участников оборота в системе «Честный ЗНАК» для новых групп товаров. Обязательная маркировка будет введена поэтапно:


➤ 1 декабря 2025 — печенье, мармелад, зефир, восточные сладости, вафли

➤ 1 марта 2026 — торты и хлебобулочные изделия

➤1 мая 2026 — шоколадные изделия, карамель, жевательная резинка

Что делать: Зарегистрироваться в системе «Честный ЗНАК», выбрать оператора ЭДО и подготовить оборудование для работы с маркировкой.


Взаимодействие с государственными органами

Новый порядок подтверждения основного вида деятельности

СФР больше не требует от организаций ежегодного подтверждения основного вида деятельности для расчета тарифов взносов «на травматизм». Теперь фонд будет автоматически определять тариф на основе сведений о кодах ОКВЭД из ЕГРЮЛ/ЕГРИП, предоставленных Росстатом.

Что делать: До конца 2025 года проверить в СФР правильность определения деятельности для расчета тарифа.


Упрощение уведомления о начале бизнеса

Из перечня видов деятельности, требующих уведомления о начале работы, исключены гостиницы, производство пищевых продуктов, IT-услуги и другие направления. С 1 сентября уведомления подаются по новой форме.


Отраслевые изменения

Электронные перевозочные документы для алкоголя

С 1 сентября 2025 года сопроводительные документы для перевозки алкоголя необходимо оформлять только в электронном виде. Действует переходный период: бумажные ТТН остаются действительными до 1 сентября 2026 года.

Что делать: Выбрать аккредитованного оператора ЭДО, заключить договор, оформить электронные подписи и обучить сотрудников.


Единый транспортный документ

Для мультимодальных перевозок введен обязательный Единый транспортный документ. Он подтверждает правомерность применения нулевой ставки НДС при экспорте.


Дополнительные изменения

Борьба с мошенничеством в финансовой сфере

Введены дополнительные меры защиты от финансового мошенничества: период «охлаждения» по потребительским кредитам (4 часа для сумм 50-200 тысяч рублей, 48 часов — для сумм свыше 200 тысяч), усиление идентификации при переводах, проверка получателей денежных средств.


Запрет рекламы на заблокированных ресурсах

С 1 сентября запрещено размещать рекламу на интернет-ресурсах, доступ к которым ограничен в России, включая заблокированные соцсети. За нарушения предусмотрены административные штрафы.


Защита потребителей от навязывания услуг

Продавцам запрещено проставлять автоматические отметки о согласии потребителя на приобретение дополнительных товаров и услуг. Условия должны предполагать явное согласие покупателя.


Заключение

Масштабные изменения в законодательстве требуют комплексной подготовки. Ключевые направления работы:

  1. Кадровая служба: переоформление согласий на обработку персональных данных, обновление положений об оплате труда и премировании

  2. Бухгалтерия: обновление программ для расчета среднего заработка, подготовка к новым правилам отчетности в СФР

  3. IT-отдел: обновление прошивок ККТ, подготовка к работе с электронными документооборотом

  4. Подразделения по маркировке: регистрация в «Честном ЗНАК», подготовка к поэтапному введению маркировки новых товарных групп

Своевременная адаптация к новым требованиям поможет избежать штрафов и обеспечит бесперебойную работу в новых условиях.

Наши статьи
Получить персональное предложение
Расскажите о ваших задачах, заполнив форму.
Наш специалист уточнит у вас детали по телефону и подготовит для вас предложение.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Закрыть